رحلة الانضمام للعضوية

الاعتماد

دعنا نخدمك بالمساعدة في بناء الإيمان والثقة تجاه خدمتك. فعندما يرى الداعمون ختم مبادرة NABLA "المعتمد"، فإنهم سيدعمون بثقة وسخاء بمعرفة أن خدمتكم تحت إشراف ومساءلة جيدة. تعرف علي مبادئ الوكالة والمسائلة وفكر في اعتماد خدمتك.

مبادرة NABLA هي شريك رسمي مع هيئة "شركاء الثقة العالمية" "Global Trust Partners" الذين أسستهم هيئة ECFA في عام 2018 لحماية الثقة في جميع أنحاء العالم.

https://www.gtp.org/about/regions/mena/

انضم إلى حركة تمكين الخدام المحليين وتقوية الكنائس والخدمات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

تواصل مع مبادرة NABLA ، لمعرفة كيف تصبح عضوًا معتمدًا.

عادل عزمي

المديرالتنفيذي لمبادرة NABLA

الميسر الإقليمي لهيئة GTP لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

https://www.gtp.org/about/adel-azmy/

كيف تُصبح عضوًا؟

تمتلك مبادرة NABLA الخبرة والموارد للمساعدة في بناء الثقة تجاه خدمتك. فنحن نتطلع للصلاة والسيروالنمو معكم في رحلة تحقيق قيم ملكوت الله من خلال المبادئ السبعة للوكالة المسئولة لمبادرة NABLA. نرحب بالخدمات الجديدة أو القائمة ونقدم خيارات العضوية التي تناسبك.

عضو مسجل

عضو منتسب

عضو مُعتمد

كيف يمكن لبرنامجنا مساعدتك؟

بصفتك عضوًا مُعتمدًا، ستكون قادرًا على عرض ختم اعتماد مبادرة NABLA والذي يوضح أنك امتثلت لمبادئ مبادرة NABLA السبعة للوكالة المسئولة. وعندما يرى الداعمين ختم الاعتماد لمبادرة NABLA، فسيجعلهم يدعمون بثقة وسخاء بمعرفة أن خدمتكم تخضع للإشراف والمساءلة الجيدة. فمن خلال برنامج الاعتماد الخاص بنا ، نقوم بتمكين القادة والخدمات للعمل معنا في ممارسة الإدارة بشكل جيد كوكلاء مخلصين لله. ويساعدك برنامجنا على إظهار الجدارة بالثقة والمصداقية من خلال إظهار النزاهة والشفافية مثل المسيح أثناء رحلتك معنا. استكشف مبادئ الوكالة المسئولة وفكر في اعتماد خدمتك

تحفيز ثقة الداعم

الوصول إلى داعمبن جدد

عرض أفضل الممارسات

فرص الأعضاء للنمو

العضو المُسجل

العضو المسجل هو المستوى الأول من العضوية.

الفرص:

الحصول علي موارد مجانية من خلال موقعنا الالكتروني
التدريب والدورات
دعوة لحضور ندوات مجانية عبر الإنترنت
سهولة الوصول إلى مركز المعرفة
الادراج في دليل مبادرة NABLA للأعضاء المسجلين
فرص للتطوع
الوصول إلى خبراء متخصصين بأسعار مدعومة
ختم معتمد
دعم مالي

برجاء التسجيل لتحميل نموذج طلب العضوية

العضو المنتسب

لكي تصبح عضوًا منتسبًا، بالإضافة إلى الامتثال لمتطلبات العضو المسجل ، يتعين عليك الامتثال ل

الفرص:

الحصول علي موارد مجانية من خلال موقعنا الالكتروني
التدريب والدورات
دعوة لحضور ندوات مجانية عبر الإنترنت
سهولة الوصول إلى مركز المعرفة
الادراج في دليل مبادرة NABLA للأعضاء المسجلين
فرص للتطوع
الوصول إلى خبراء متخصصين بأسعار مدعومة
ختم معتمد
دعم مالي

برجاء التسجيل لتحميل نموذج طلب العضوية

العضو المعتمد

العضو المعتمد يمكنة الوصول إلى جميع الفرص بالإضافة إلى خصم خاص

الفرص:

الحصول علي موارد مجانية من خلال موقعنا الالكتروني
التدريب والدورات
دعوة لحضور ندوات مجانية عبر الإنترنت
سهولة الوصول إلى مركز المعرفة
الادراج في دليل مبادرة NABLA للأعضاء المسجلين
فرص للتطوع
الوصول إلى خبراء متخصصين بأسعار مدعومة
ختم معتمد
دعم مالي

برجاء التسجيل لتحميل نموذج طلب العضوية

متطلبات الامتثال لاعتماد مبادرة NABLA

بينما ننمو معًا لتحقيق قيم ملكوت الله، يتعين على الأعضاء الامتثال لمبادئ مبادرة NABLA السبعة للوكالة المسئولة على أساس عضويتهم على النحو التالي:

متطلبات الامتثال	المعيار	العضو المسجل	العضو المنتسب	العضو المعتمد
المعيار 1: اطار عقائدي عام يعبر عن التوجه المسيحي الإنجيلي	نسخة مُوقعة من ميثاق لوزان. [1]
	نسخة من إقرار إيمان الهيئة (إن وجد).
	أي وثائق أو موقع إلكتروني يحدد رؤية الهيئة ورسالتها وقيمها
	وصف موجز لتاريخ الكنيسة / الهيئة وأنشطتها.

معيار2: مجالس الإدارة والحوكمة	الهيكل التنظيمي والسيرة الذاتية لأعضاء مجلس الإدارة.
	الهيكل التنظيمي والسيرة الذاتية لأعضاء المجلس الاستشاري.
	الخطة الاستراتيجية للعام الحالي
	الانتساب إلى أي جهة والمستندات التي تدل على ذلك
	دليل سياسات مجلس الادارة
	دليل السياسات والإجراءات الذي يغطي العمليات.
	الحوكمة، والموارد البشرية والمشتريات والتمويل.
	خطة استراتيجية (1-3 سنوات)
	نسخة من محضر الاجتماع السنوي لمجلس الإدارة.
	وصف موجز لكيفية تقييم البرامج.
	خطاب رسمي من رئيس مجلس ادارة الهيئة بالموافقة علي الاشتراك في المبادرة وصورة من محضر الجلسة الذي تم فيه الحصول على الموافقة (إذا كان لديك واحد).
معيار3: إدارة المواهب	الهيكل التنظيمي وقائمة الموظفين الرئيسيين.
	نسخة من سياسة الموارد البشرية للمنظمة (تشمل الاتي: سياسة التوظيف – التدريب – التقييم – حوافز للعاملين– انهاء الخدمة) (إذا لم تكن مدرجة بالفعل في دليل السياسات والإجراءات الكاملة للمؤسسة ) المطلوب في المعيار رقم 2
	نسخة من نموذج التقييم الخاص بالموظفين
	أحدث خطة موجودة للتطوير والتدريب.

معيار4: التعلم والابتكار	قم بتقديم ثلاث حالات، على الأقل ، اُقترح فيها فكرة / طريقة جديدة لمشروع / نشاط تم تنفيذه خلال العام الماضي وكيف بدأت هذه الأفكار؟ (يرجى إرفاق أي مستندات داعمة)
	قم بتقديم حالة واحدة ، على الأقل ، اُقترح فيها فكرة / طريقة جديدة لمشروع / نشاط تم تنفيذه خلال العام الماضي وكيف بدأت هذه الأفكار؟ (يرجى إرفاق أي مستندات داعمة)
	وثيقة تصف إجراءات تكنولوجيا المعلومات المتبعة في مجال البيانات وحماية المعلومات
	دليل موجزة عن كيفية إدارة الكنيسة / الهيئة لأنشطتها ومشاريعها الرئيسية.
	دلائل عن الطريقة التي تدير بها الكنيسة / المنظمة أنشطتها ومشاريعها الرئيسية.
معيار5: تمكين الشباب وبناء الشراكات	قائمة تشكيل الجان المختلفة (الجنس - العمر - المؤهلات)
معيار5: تمكين الشباب وبناء الشراكات	احضر تدريب "VISION SYNERGY" أو احصل علي مواد التدريب الخاصة بك.

المعيار6: الإدارة المالية والافصاح	نسخة من دليل السياسة المالية للهيئة.
	القوائم مالية المعتمدة لآخر 1-3 سنوات ، تم توقعها و ختمها من رئيس الكنيسة / الهيئة.
	القوائم مالية المعتمدة لآخر 1-3 سنوات ، تم توقعها و ختمها من قبل المحاسب القانوني ورئيس الكنيسة / الهيئة.
	الموازنة السنوية الحالية التي وافق عليها المجلس
	الموازنة السنوية الحالية.
	تقرير السنوي الأخير للهيئة.

المعيار 7: تنمية وإدارة الموارد المتاحة للخدمة	نسخة من لاهوت جمع التبرعات
	وثيقة تحدد الخطة السنوية لجمع التبرعات للهيئة/ الكنيسة.
	نسخة من مقترحات المشاريع المقدمة إلى الجهات المانحة في آخر 3 سنوات التقرير النهائي للمشروع المقدم بما في ذلك الميزانيات المالية في نهاية العام.
	نسخة من المواد ذات الصلة بجمع التبرعات والمواد التسويقية (مطبوعات وفيديوهات)